Корпоративная культура это не просто когда человек что-то делает правильно. Это еще и:

• Как остальные себя ведут, когда он делает правильно
• Как остальные ведут себя, когда кто-то делает неправильно

лучше один раз вовремя - чем 2 раза правильно.

Прочитал рекомендации от Рикардо Сэмлера по поводу организации своей работы и контроля за стрессом.
- надо выкинуть / делегировать большую часть дел
- временами работать вне офиса

Посмотрел лекцию Артемия Лебедева в МГУ в 2004 году. Интересно. Единственное, что отложилось - внутренний слоган его студии: "Без хуйни".